岗位职责：

 1.IDL年度人力编制预算，优化岗位编制，制定年度/月度招聘计划，完善组织架构，修改《任用管理办法》； 
2.制定IDL招聘计划和实施方案时，建立起关键岗位各层次人才储备库，定期跟进与更新； 
3.建立多种招聘渠道和组织招聘，在人力紧缺状态下，确保中高基层人员需求得到及时补充； 
4.跟进员工试用期表现，及时发现问题并采取行动进行解决，执行“IDL试用期训练手册”关怀与追踪服务机制； 
5.IDL离职人员面谈，了解离职原因，降低离职率； 
6.年度招聘费用预估及渠道计划；任职要求： 
岗位要求： 
1.大专以上学历； 
2.具有1年以上职员招募工作经验; 
3.沟通协调能力强，能熟练操作办公软件